Tarasov: Problemet är att ifall jag jobbar på en avdelning med en fullständigt inkompetent, lat, otrevlig, lesbisk kvinna från Ghana och tre män som ständigt överpresterar, så kommer det ALDRIG speglas i lönekuverten, då det skulle insinuera att avdelningen är icke-jämställd. Och den statistiken är många gånger helt avgörande vid certifieringar, rykten bland kunder etc.
Håller helt med angående HR och chefer.
Puffe: Om du inte kan skilja på högpresterande individer och ordbajsare, förstår jag din förvirring, för det är raka motsatsen. Ett av problemen däremot är att det enda sättet för en högpresterare att avancera lönemässigt ofta är att ta en tjänst som ordbajsare.
Bad_Brett: Att cheferna är dåliga samt saknar mod och inte vågar höja lönen för de som anstränger sig är inte kollektivavtalets fel. Det kombineras ofta med att en del fackliga tenderar att vara arbetsskygga. Omvänt en gång i tiden.
Största orsaken är dock att HR vann kampen om chefpositionerna, dvs faktiskt yrkeskompetens är helt utsuddat på chefssidan. Misstänker att det är pga HR inte kan bedöma det och då spelar de ut sin roll i rekryteringen. Har dock noterat att när det gäller nyckelrekryteringar så väljer en del chefer att skippa att ha med HR.
Bad_Brett: Nu är vi på väg från MoDo(fast inte ändå), men som du säkert vet, högpresterande är oftast de med mest välsmorda käftar. Svårt att mäta vem som producerar bäst.
Kollektivavtal handlar mer om att värna rätten för de som arbetar. Blir man sjuk/råkar ut för olycka, ska man inte behöva drabbas av personlig konkurs.
Om det inte lönar dej att jobba i det hårt skattedrabbade Sverige kan du söka asyl i Monaco
puffe: Kollektivavtal gynnar ytterst sällan de som sliter hårdast och uppmuntrar snarast folk att göra minsta möjliga, ständigt hänvisa till vad som står i anställningsavtalet etc.
Om person A är dubbelt så produktiv som person B, borde person ha MINST dubbelt så mycket mer i lön, kanske tre gånger så mycket i lön då andelen overheadkostnader blir mindre.
I Sverige anses detta av någon outgrundlig anledning vara orättvist och vi väljer i regel att premiera latmaskar och folk med pseudoyrken inom HR etc. Och inte nog med detta, om du väl lyckas övertyga arbetsgivaren om att du är värd 50% mer än slashasarna med samma tjänst, då kommer marginalskatten och äter upp en stor del av kakan.
Kort sagt: Det lönar sig inte att jobba hårt och då är det naturligt att högpresterande individer antingen A) Kapitulerar och inser att hårt arbete inte lönar sig eller B) Trycker upp sin lön och sina förmåner genom att regelbundet byta arbetsgivare, alternativt starta egen verksamhet. Och inget av dessa alternativ är bra
Bad_Brett: Och det är kollektiv-avtalets fel? Du måste vara en riktig pärla om tidigare arbetsgivare önskat hantera din situation annorlunda. i efterhand Låter lite som att dina forna arbetsgivare inte förstod din storhet, likt Deccas skivbolag inte förstod att The Beatles var värda att satsa lite på
Tarasov: Vet inte hur många personer de andra lagen har för att sköta deras sociala medier och liknande, men känns som att vi ligger lite efter på den biten. Hade för övrigt gärna sett ett officiellt konto på TikTok med precis som alla andra lag i ligan, för att nå ut till den lite yngre målgruppen med roliga klipp.
Confusius: Finns några bilder på Färjestads nya färgintegrerade tröjor på deras hemsida nu. Men de får bakläxa för att fortfarande ha namnet under numret. 🤣
hockey_21: Modo borde leverera bättre på MoDo C om man nu skall ta betalt för tjänsten. Däremot så skulle jag passa mig för att just kritisera Jon H för det hela, vi vet ju inget alls om hur han är ombedd att prioritera eller hur brett hans arbetsområde är.
Smurfen:Ser nu i efterhand på ÖA:s liverapportering från dagens träning där flertalet besökare är också mycket kritiska till MoDo:s noll reportage / artiklar utåt ! Håller fullständigt med dom
{9315}: Pratade med Pontus Landfors efter träningen, han är inlejd av MoDo denna vecka eftersom Jon har fortfarande semester . Han skulle nu hem och redigera det han hade filmat från dagens träning, kan komma ut ikväll eller så kommer det något imorgon på MoDo channel.
Tarasov: första gemensamma träningen, man hade kunnat trott att modo skulle gjort nånting av det i sociala medier, men jon jobbar väl inte idag heller :)
Timrås släpptes igår och de var inte vackra. Hoppas vi slipper bli besvikna..