Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
---------------------------------
- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.
- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.
- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.
- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.
- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)
- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.
- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.
# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.
· 
Fast det du skriver gäller inte i alla fall, det är inte standard att man behöver ge en tjänsteman ett avgångspaket.
Är man tjänstemän med vanlig tillsvidareanställning kan företaget säga upp dig och du får jobba uppsägningstiden ut eller om du får gå hem på dagen får du lön under uppsägningstiden. När företaget säger upp en anställd brukar det vara lite längre uppsägningstid än när den anställda säger upp sig, hur länge finns i anställningsavtalet. Detta fungerar om man har en LAS lista och du är sist eller har en plats på listan som motsvarar de som får gå.
Enda gången företagen brukar erbjuda paket är om man vill frångå LAS då brukar en standard vara att företaget erbjuder ett paket, standard på storleken brukar vara att man dubblar uppsägningstiden. Det finns en tanke bakom detta, detta är ersättningen AD brukar som praxis dömma ut till företaget ifall dom frångår LAS och du inte accepterar detta och går till AD. Detta är alltså ett sätt att skydda sig mot negativ publicitet då den anställde inte har någon ekonomisk vinning av att gå till AD.
I detta fall hade ville en vanlig anställning, väljer att lämna själv, så varför fortsätter du tro att vi betalat honom och gett ett paket?