Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
---------------------------------
- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.
- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.
- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.
- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.
- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)
- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.
- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.
# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.
Det finns mängder av exempel då lag har kickat tränare och resultaten har blivit ännu sämre. Det vore såklart naivt att säga att vi hade varit kvar i SHL om vi hade bytt ut Karlin.
Med det sagt, så måste man ha en förenklad modell för att avgöra om en resurs är lönsam eller ej. Om jag förväntas ha en debiteringsgrad på 85% och ett timpris på 1100 kr i timmen, och jag sedan redovisar en debiteringsgrad på 70% och ett genomsnittligt timpris på 920 kr, så har jag uppenbarligen inte levt upp till förväntningarna och då förtjänar jag såklart att få sparken med huvudet före.
Självklart finns det massa parametrar som påverkar: Svag konjunktur, hälsoproblem, dåligt stöd från mina chefer, undermåligt verksamhetssystem, IT-stöd som strular etc., men likväl måste ledningen se till helheten; Om en medarbetare - vare sig det är en simpel, primitiv knegare eller en hög chef - inte lever upp till uppsatta mål, så _måste_ huvuden rulla. Detta betyder inte per automatik att resultatet kommer bli bättre - i många fall kommer det tvärtom bli sämre. Men likväl kan man inte sitta lugnt i båten utan att agera ifall trenden är tydligt nedåtgående och det inte finns en uppenbar anledning till varför det kommer vända inom en överskådlig framtid. Det är alltid bättre att AGERA för tidigt än att REAGERA för sent.
Ifall MoDo slutar 3:a i tabellen och åker ut i kvartsfinalen, och vi ersätter Karlin, och slutar 7:a och missar slutspel nästa säsong, så var det fortfarande rätt beslut att ersätta Karlin, även om inte resultatet blev det önskade.