{10817}: Personlighetstester som används i samband med rekrytering är ju ofta (alltid) ren och skär bullshit. Ett sätt för konsultfirmor att linda in en rekryteringsprocess som brister i substans, med en sorts illusion av professionalitet. Meyer-Briggs, DISC m.fl. saknar vetenskaplig förankring och man skulle likväl kunna syssla med horoskop om du vill kategorisera människor in i olika personlighetsmallar.
KB: Personlighetstester är ganska bullshit, men ska väl helst användas som ett komplement till intelligenstester. Det kan dock säga en hel del om hur en person kommer att handla i olika situationer.
Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
Hockeysnacks regler
Senast: Vinst mot IK Oskarshamn
Hägglunds Arena, 5-4 (1-1,1-3,3-0)
