· ·
{10817}: Personlighetstester som används i samband med rekrytering är ju ofta (alltid) ren och skär bullshit. Ett sätt för konsultfirmor att linda in en rekryteringsprocess som brister i substans, med en sorts illusion av professionalitet. Meyer-Briggs, DISC m.fl. saknar vetenskaplig förankring och man skulle likväl kunna syssla med horoskop om du vill kategorisera människor in i olika personlighetsmallar.
+ 1
