Bad_Brett: Det är uppenbart att Kedén värderar mjuka värden högt. Jag har i grunden inga problem med det om en förening eller företag haft problem med mobbarfasoner eller liknande innan. Dock så blir det ju lite märkligt när det ska appliceras på Modo när det snarare är, av allt att döma, låga kravställningar och myspys-stämning i laget.
Vikingmodo : Ett asshole är ett asshole. Ingen slutar mobba kollegorna för att det finns en uppförandekod eller för att företaget arbetar med sin "värdegrund". Den effektiva lösningen för att komma till bukt med problemet är att identifiera vilka medarbetare som sprider dålig stämning och göra sig av med dem.
Det finns någonting väldigt narcissistiskt hos dessa människor, som tycks leva i övertygelsen om att en doktrin som "mattering" kan lösa alla problem med osämja och motivationsbrist på arbetsplatsen.
