Brynäs IF

712166 inlägg · 7953 ämnen

Inlägg #2178929

Sv: A propósito de nada
magr: Facket kan framföra sina synpunkter på att detta inte har gått rätt till. Jag menar inte att Stråhle nödvändigtvis borde ha fått sparken "mellan fyra ögon", MEN en arbetsgivare måste givetvis kontakta den berörda personen direkt om de ger honom sparken. Man sparkar inte folk via ett telefonsamtal till en kollega, om en chef hade agerat på det sättet på något av alla företag jag har jobbat på genom åren är jag ärligt talat ganska säker på att den chefen hade fått sparken själv för det agerandet. Det finns inte på världskartan att en normal arbetsgivare agerar på det sättet. Däremot har ju "Soffdomaren" en poäng i att de kanske inte fick sparken i traditionell mening, men jag menar ändå att det är alldeles för dåligt agerat av en svensk arbetsgivare. Och då har Brynäs dessutom pratat en jäkla massa om att de vill vara en bra arbetsgivare, att de agerar med moral och så vidare. Det var tydligen bara bullshit när det verkligen kom till kritan.
Kommentera

Svarskommentarer

Sv: A propósito de nada
Peja: Håller med dig om hanteringen, bedrövligt! och självklart skulle facket haft en stark åsikt om den - och kanske mer än så (vi vet ju inte allt dock.)

En förändring ska dessutom MBL:as genom facken, ffa då det kommer till omorganisationer.
Det ska först hållas ett informationsmöte och sedan en formell förhandling - om inga lokala avtal finns då såklart.
Så först informeras om vad man vill göra och hur, och helst inkludera en riskanalys med handlingsplan (hur man ska agera och hantera riskerna).
Så det är ett vääääldigt märkligt agerande utifrån det!
Att det sen läcker information borde dessutom sedan länge vara klart då det inte var första gången och det borde finnas en handlingsplan kring detta - så jag köper egentligen inte ens Campese förklaring av att läckan skulle föranleda den dåliga hanteringen.
Så hanteringen är i praktiken väldigt dåliga ursäkter från en väldigt inkompetent verksamhetsledare!
Kommentera