Brynäs IF

Peja: Jag vet inte vad facket ska göra åt det? Det kan inte finnas något krav på att information om en uppsägning ska ske mellan fyra ögon? Dåligt agerat av arbetsgivaren, absolut, men inget konstigare än så.

Om VS får svårare att söka nytt uppdrag eller inte kan jag inte svara för. Men nästa arbetsgivare utvärderar kanske situationen i Brynäs inför en anställning. Sparken på grund av dåliga resultat? Inget konstigt, det kan VS argumentera för varför det hänt. Försöka dra ner sin förra arbetsgivare i smutsen i samband med att han får sparken, kommer han göra det igen om man måste agera p.g.a. uteblivna resultat även i nästa klubb?

magr: Facket kan framföra sina synpunkter på att detta inte har gått rätt till. Jag menar inte att Stråhle nödvändigtvis borde ha fått sparken "mellan fyra ögon", MEN en arbetsgivare måste givetvis kontakta den berörda personen direkt om de ger honom sparken. Man sparkar inte folk via ett telefonsamtal till en kollega, om en chef hade agerat på det sättet på något av alla företag jag har jobbat på genom åren är jag ärligt talat ganska säker på att den chefen hade fått sparken själv för det agerandet. Det finns inte på världskartan att en normal arbetsgivare agerar på det sättet. Däremot har ju "Soffdomaren" en poäng i att de kanske inte fick sparken i traditionell mening, men jag menar ändå att det är alldeles för dåligt agerat av en svensk arbetsgivare. Och då har Brynäs dessutom pratat en jäkla massa om att de vill vara en bra arbetsgivare, att de agerar med moral och så vidare. Det var tydligen bara bullshit när det verkligen kom till kritan.

magr: Är PA och WS Uppsagda eller entledigande från sina tjänster? Det är väl skillnad på det för då ska dom väl vara på jobbet.