Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Jag tycker play in kanske inte är orimligt högt,
men dock onödigt högt innan man fått prova och känna var man står i shl.
Man bör sätta ett rimligt mål men kan sen hoppas på bättre.
Klart att de ska ha ambitionen och kortsiktiga målet att vinna varje match och lyckas de med det vinner man tom serien, men sätts ett långsiktigt mål som man under resans gång känner att kan bli svårt att nå så finns det två senarios:
1. Man skiter i målet (och så tappar man syftet med målet)
2. Man stressas att lyckas i motgång - vilket bygger frustration och interna ”peka finger”-dispyter mm som riskerar att skapa en ny ond spiral.
Det dummaste klubbmålsarbetet skedde i Brynäs och inget bra kom från det.
Det var då Campese gav ett mål och PA kom in och gav ett annat - va f@n gällde, och vad skulle de arbeta emot? Sen blev det kaos också..
Nä, så oavsett internt eller publikt ska mål användas sunt - och man måste tro på det man satt och arbeta aktivt mot det. Annars är det lika bra att skita i att sätta mål.
Sen kan man ha bonussystem där belöning speglar prestationen osv osv men sånt är ju inte riktigt samma som att beskriva vad som är dåligt acceptabelt och bra utifrån verksamhetsmålet, även om det också kan förknippas med bonus.