Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
Det här är att börja i helt fel ände, och det är också kärnan i det som blir fel med Alcén som sportchef.
Plötsligt har vi Manner som tränare och då ska laget spela styrspel och värvningarna baseras på hans kontaktnät och spelstil. Nej, sedan sparkar vi honom och ersätter med Gälla – ska vi då ha spelare som är byggda för styrspel ändå? Och därefter kommer hemvändare in som spelar en helt annan typ av hockey än vad Gälla står för. Och så fortsätter det.
Att värva kompisar kan man göra i Åshöjdens BK.
I en av världens bästa hockeyligor borde man kunna kräva mer.
En klubb som säger sig vilja ”leda svensk hockeys utveckling”, måste sätta en tydlig egen identitet:
"Det här är Brynäs – så här spelar vi."
Sedan värvar man ledare utifrån den identiteten och det spelsättet.
Och därefter värvar man spelare som passar in i samma identitet.