Café

spud: Anställningar ska regleras med avtal såklart.

Sedan är det väl mest turordningsreglerna och företrädesrätten jag motsäger mig, men jag tycker i grund och botten att arbetsgivare och arbetstagare ska vara fria att sluta vilka avtal de vill.

Hur det fungerar i andra länder? Tja länder utan LAS har lägre ungdomsrörlighet och en flexiblare arbetsmarknad. LAS gynnar de som stannar på ett och samma företag under en lång tid, vilket inte direkt är trenden idag.

scim: Jag träffar väldigt många personalera och andra personer som sköter anställningar, i stort sett ingen ser LAS som ett problem, utan det är bara som i artikeln du hänsvisar till bara politker och andra människor som representerar intresse organisationer som stör sig på detta. Det vill säga folk som knappast suttit med LAS som verktyg i sådana här situationer. Den stelhet som LAS ger är ett mindre problem än de fördelar som är kopplat till den.

LAS är en trygghet både för företag och anställda då det reglerar hur man ska gå till väga. Samt att den syftar till att hjälpa den som är svagast i parten.

Och jag förstår inte vad du menar med att företag inte får teckna avtal som dem vill? Är det återanställningsregeln du syftar på då?

Och jag vet inte riktigt om du menar vad du säger när du menar att USA är ett föregångsland när det kommer till anställnings avtal. Där om någonstnas drar sig företag att ge folk en riktig anställning vilket knappast är särskillt produktivt.