Paddan: Eftersom du har något slags jobb för tillfället kommer du förmodligen att få något slags vitsord när (och om) du slutar. Det här är vad cheferna egentligen menar då eller när de i andra sammanhang pratar om dig.
ORDLISTA FÖR LEDNINGSGRUPPEN
Medelgod: Inte alltför smart.
Exceptionellt välkvalificerad: Har inte gjort bort sig fullständigt ännu.
Socialt aktiv: Dricker rejält.
Obegränsad potential: Stannar i firman till pensionen.
Snabbtänkt: Kommer snabbt på godtagbara förklaringar till diverse fel.
Tar till vara varje tillfälle till framsteg: Bjuder sina överordnade på sprit.
Strikt disciplinerad: En riktig tönt.
Taktfull vid diskussioner med sina överordnade: Vet när han skall hålla käften.
Angriper komplicerade problem med logik: Hittar någon annan som kan göra jobbet.
En hängiven analytiker: Fullständigt förvirrad.
Ingen skrivbordsmänniska: Gick inte ut gymnasiet.
Uttrycker sig väl: Kan sätta samman två meningar.
Tillbringar extratimmar på kontoret: Har ett tragiskt familjeliv.
Genomtänkt och försiktig: Rädd.
Visar goda tecken på lämplighet som ledare: Skriker högt.
Har en professionell attityd: En snobb.
Sinne för humor: Kan massor av skämt under bältet.
Kommer väldigt bra överens med överordnade: En fegis.
Något under medel: Dum.
Av stort värde i firman: Gör klart sina uppgifter i rätt tid.
Är vanligtvis lojal: Är inte önskvärd någon annanstans.
Uppmärksam på vidareutveckling av företaget: Skvallrar gärna på jobbet.
Jobbar hårt: Gör vanligen saker på det jobbiga sättet.
Trivs med jobbet: Behöver mer att göra.
Lycklig: Får för mycket betalt.
Kompetent: Klarar fortfarande av att få jobbet gjort, även om hans överordnade hjälper till.
Rådgör ofta med sina överordnade: En ren pina.
Kommer att gå långt: Släkt till ledningen på firman.
Utnyttjar tiden effektivt: Tittar för mycket på klockan.
Mycket kreativ: Hittar på 22 anledningar till att göra någonting annat än den ursprungliga uppgiften.
Använder resurserna på rätt sätt: Delegerar ut alla sina arbetsuppgifter till andra.
Kräver avancemang inom firman: Skapa en ny titel för att göra den anställde nöjd.
Vilket av följande alternativ bör en klubb i SHL helst undvika?
Att försöka lura till sig andra klubbars talanger genom att i lönndom kontakta pojkar ända ned i 12-13-årsåldern?
38% (22)
Att offentliggöra information som i efterhand visar sig vara falsk och att klubben mycket väl visste om det när lögnerna spreds?
26% (15)
Att utse en lagkapten som offentligt proklamerat att han fuskar och gång efter annan visas bryta mot regler och stängas av?
21% (12)
Att vägra gratulera en vinnande motståndare och bara skylla förluster på domarna, tur eller att ens eget lag är "nedtränade" eller inte riktigt "ville vinna"?
ORDLISTA FÖR LEDNINGSGRUPPEN
Medelgod:
Inte alltför smart.
Exceptionellt välkvalificerad:
Har inte gjort bort sig fullständigt ännu.
Socialt aktiv:
Dricker rejält.
Obegränsad potential:
Stannar i firman till pensionen.
Snabbtänkt:
Kommer snabbt på godtagbara förklaringar till diverse fel.
Tar till vara varje tillfälle till framsteg:
Bjuder sina överordnade på sprit.
Strikt disciplinerad:
En riktig tönt.
Taktfull vid diskussioner med sina överordnade:
Vet när han skall hålla käften.
Angriper komplicerade problem med logik:
Hittar någon annan som kan göra jobbet.
En hängiven analytiker:
Fullständigt förvirrad.
Ingen skrivbordsmänniska:
Gick inte ut gymnasiet.
Uttrycker sig väl:
Kan sätta samman två meningar.
Tillbringar extratimmar på kontoret:
Har ett tragiskt familjeliv.
Genomtänkt och försiktig:
Rädd.
Visar goda tecken på lämplighet som ledare:
Skriker högt.
Har en professionell attityd:
En snobb.
Sinne för humor:
Kan massor av skämt under bältet.
Kommer väldigt bra överens med överordnade:
En fegis.
Något under medel:
Dum.
Av stort värde i firman:
Gör klart sina uppgifter i rätt tid.
Är vanligtvis lojal:
Är inte önskvärd någon annanstans.
Uppmärksam på vidareutveckling av företaget:
Skvallrar gärna på jobbet.
Jobbar hårt:
Gör vanligen saker på det jobbiga sättet.
Trivs med jobbet:
Behöver mer att göra.
Lycklig:
Får för mycket betalt.
Kompetent:
Klarar fortfarande av att få jobbet gjort, även om hans överordnade
hjälper till.
Rådgör ofta med sina överordnade:
En ren pina.
Kommer att gå långt:
Släkt till ledningen på firman.
Utnyttjar tiden effektivt:
Tittar för mycket på klockan.
Mycket kreativ:
Hittar på 22 anledningar till att göra någonting annat än den
ursprungliga uppgiften.
Använder resurserna på rätt sätt:
Delegerar ut alla sina arbetsuppgifter till andra.
Kräver avancemang inom firman:
Skapa en ny titel för att göra den anställde nöjd.