1150x200-modo-header2-kopiera.webp

MoDo Hockey

HockeyAllsvenskan · 546946 inlägg · 4162 ämnen
2968683 · »

Sidan uppdateras nu automatiskt med de nya inlägg som skrivs.


Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting
Framnäs:varken oskarshamn eller löven är kvar när semin drar igång.

Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting
Monno: Ser även att Karl Umegård leder poängligan i div 1.

Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting
Makarov: Blir jobbigt att ta sig förbi IKO i en semifinal. Vårt försvar klarar inte av att läsa deras spel, puckarna bara ramlar in och till skillnad från oss kan IKO spela på ledning. Är det upp emot 20 mål de gjort på oss nu i våra tre möten?

Hoppas något annat lag slår ut dem i kvarten så vi slipper den mardröms-semin.

Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting
Monno: helt klart. Vi spelar i shl.

Sv: Silly season
Bad_Brett: Lysande uttryckt, på pricken beskrivning av dagsläget i vårt land.

Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting
Monno: Jag skulle gissa att många av poängen kommer mot bottenlag som knappt håller ettan-nivå. Men Åhström skulle väl kunna få en chans i ett Troja eller Vimmerby.

Sv: MoDo Hockey - Apropå Ingenting
dempa: Tobias Åhström ligger ju över 1ppg han också =)

Modoiter som är 2 ,8 och 9 i norska poängligan.

Känns som någon av dom kommer spela i HA kommande säsong. Tveksamt att någon lirar i MoDo dock.

Sv: Silly season
Willow: Förvisso. Fast kan tycka att det kommer med jobbet. Har sett en väldig förändring i attityd bara de senaste 10 åren. Tidigare var t.ex. de flesta chefer införstådda i att en av anledningarna till deras höga lön, var att det är deras huvud som kommer rulla när det går åt helvete - oavsett om det faktiskt var deras fel eller inte.

Idag gnäller chefer över att behöva jobba kväll någon gång i kvartalet. De vill inte ta jobbiga kundmöten, för "de är ju inte insatta i projektet". Samtidigt ska samma safe spaces gälla, där konstruktiv kritik mot chefen tolkas som illojalitet och något sårande.

Istället har man börjat dela upp människor i kategorier. Vi har tekniker (de som faktiskt kan något), säljare och ledare. Dvs, på pappret är det ingen tydlig hierarki - vi är bara bra på olika saker! Du vet hur man bygger ett hus - Jag är bra på att ...vara ledare. Så därför förtjänar jag såklart dubbelt så hög lön, utan att det har någon reell baksida.

Ni hör säkert frustrationen i min röst, men jag tror många av er känner igen er. När man väljer att bli chef, så måste man vara beredd att jobba kvällar, helger och avbryta semestern om så krävs. Blir det en dispyt med en kund så ska chefen kliva in och ta fajten. När resultaren går bra, så ska chefen höja medarbetarna. Och när det går dåligt ska chefen ta skulden. Chefen ska gå först från AW:n, så att medarbetarna kan skoja och snacka skit om chefen. Spontant kanske man känner att detta är toxiskt, men jag skulle tvärtom vilja mena att det är en absolut nödvändighet för att motverka en tystnadskultur. Tänk politisk satir.

Personligen tycker jag inte att det hade varit värt det och jag inser att långt ifrån alla människor passar i en sådan roll. Men idag känns det snarare som att ledare mer har blivit något man "identifierar" sig som, utan att förstå att det ingår en massa skit också.

Jag tycker därför "Sophinken" är en rätt harmlös kommentar. Sedan förstår jag såklart om folk tycker det blir tröttsamt när det rabblas.

Sv: Silly season
Bad_Brett: Jag tycker att en gigantisk skillnad är att Markus skriver det en gång efter en spelning. Det som är så kopiöst jobbigt är om han varenda artikel tar upp Vince Neil och gnäller på hans röst varje gång utan att på något enda sätt förändra sig.
Då skulle han sannolikt inte varit kvar på aftonbladet, för det finns en gräns på hur länge samma sågning är rollig och det handlar om dagar och inte år.

2968683 · »