MoDo Hockey

Padrone78: Det spelar ingen roll vilken bransch du är i, samma regel gäller över allt. Bra människor leder till bra saker. Det jag har pratat om är problemet som uppstår när processer ses som en lösning på komplexa problem. Alldeles för ofta blir tänket "om vi bara får processen på plats och får till ett standardiserat arbetssätt, så kommer pusselbitarna ramla på plats". Problemet som uppstår är att företagen försöker få folk att anpassa sig efter processerna, istället för att anpassa processerna efter folket; Istället borde expertisen sätta upp processerna - inte VD:n.

Motiveringen är ofta att "Vi måste ha en process för att inte bli personberoende". Men man är alltid personberoende. Att ingen är oersättlig är en seglivad myt. Allt bra som uppstår, är ett resultat av kompetenta och drivna personer. Att ha en process för att få ut maximalt av dessa personer kan däremot vara smart.

Men ofta är det precis tvärtom; Man sätter upp en process i hopp om att det ska bli enklare att hitta resurser. Att om man bara sätter upp ordentliga ramar och gör arbetsbeskrivningen tydlig, samt säkerställer att den sökandes CV innehåller alla relevanta meriter, så kan det inte gå fel. Min erfarenhet säger mig att det är precis tvärtom. Det där är ett bästa sättet att skrämma bort kompetens, och istället locka till sig folk som lägger mer tid på att läsa på vad de ska säga på intervjun och fila på formuleringar på CV:t, än att faktiskt lära sig saker.

Bad_Brett:
Det blir kamp på Rögles centerpositioner nästa säsong!
Kanske kan Glader prata till sig en kontakt med dem om lån?
* Simon Ryfors
* Ted Brithen
* Leon Bristedh
* Anton Bengtsson
* Mattias Sjögren

Och nu är tydligen Moras Ludvig Larsson klar för dem också?