Labban: Vi gör så här, vi jämför med en arbetsplats. Välj ett av valen nedan baserat på scenariot.
Scenario: Du har gjort något fel (inte hela världen men fel har det blivit)
Val 1: Din chef tar dig åt sidan enskilt och pratar med dig om vad som hänt och hur ni kan ta lärdom och bli bättre framgent.
Val 2: Din chef kallar till möte med hela teamet/gruppen, under det mötet så visar din ledare för samtliga de/det misstag du har gjort och trycker på hur dåligt det är, och att det är inget du vill se igen.
jhnd91: Utan att ha ställts inför något av de exempel du tar upp känns ändå alternativ 1 som det allra mest "humana" och enligt mig solklara valet, där chefen på ett lugnt och tydligt sätt tillsammans med arbetstagaren kan gå igenom vad eller i vilken situation hen finner att du brustit i förtroende, ansvar eller vad det nu handlat om.
Red Bulls: Naturligtvis ett av de bästa alternativen vi kunde tänka oss, åtminstone såhär på förhand. Klubben behöver lugn och ro, trygghet och erfarenhet och här får vi in det samt en enorm vinnarkultur. Fy fan vad bra!
Scenario: Du har gjort något fel (inte hela världen men fel har det blivit)
Val 1: Din chef tar dig åt sidan enskilt och pratar med dig om vad som hänt och hur ni kan ta lärdom och bli bättre framgent.
Val 2: Din chef kallar till möte med hela teamet/gruppen, under det mötet så visar din ledare för samtliga de/det misstag du har gjort och trycker på hur dåligt det är, och att det är inget du vill se igen.
Vad väljer du?