Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
Jag svarade på detta du skrev. Om du varit på arbetsplatser där de inte accepterat detta har företagen inte gjort rätt. Det var allt jag ville få fram. Ingenstans i det du skrev påpekade du att det skulle gälla nyanställningar. Pratar vi nyanställningar är det lite olika beroende på jobb...
Det är nämligen viktigt att vi skiljer på privata företag och offentlig sektor här (menar inte att du gjort något fel här).
Offentlig sektor har nämligen objektivitetskrav och det har inte privat sektor. Så i offentlig sektor får de inte lägga sig in om din partner jobbar där utan bara din "förtjänst och skicklighet" (citerar lagen om offentlig anställning)".
I privat sektor får de göra lite som de vill så länge de inte diskriminerar (religion, ålder, kön osv). Där kan och får de absolut neka för att din partner jobbar där.
Så som alltid säger jag "det beror på" om man säger att man får eller inte får jobba där sin partner jobbar. Jag jobbar t.ex. i offentlig sektor nu och rätt nyligen anställdes en kollegas fru (de har samma chef). Och deras relation får chefen alltså inte ens ta hänsyn till när frun anställdes eftersom det är offentlig sektor. Däremot får chefen ta hänsyn till deras relation om det går ut över arbetsmiljön eller deras prestation på jobbet. Men det får ju chefen göra om jag är kompis eller släkt med någon också.