Brynäs IF

Gavve: Att två personer som redan är kollegor blir tillsammans är ett annat scenario än om två personer som redan är partners rekryteras, eller om du rekryterar en partner till någon som redan jobbar på företaget.

Utan att gå in på det specifika fallet, så är det ju otroligt oprofessionellt att rekrytera någon enbart baserat på att man vill rekrytera den personens partner eller för den delen släkting.

Peja: "Jag har aldrig varit på en arbetsplats där företaget har accepterat intima relationer mellan personer som har med varandra att göra i sina respektive roller."

Jag svarade på detta du skrev. Om du varit på arbetsplatser där de inte accepterat detta har företagen inte gjort rätt. Det var allt jag ville få fram. Ingenstans i det du skrev påpekade du att det skulle gälla nyanställningar. Pratar vi nyanställningar är det lite olika beroende på jobb...

Det är nämligen viktigt att vi skiljer på privata företag och offentlig sektor här (menar inte att du gjort något fel här).

Offentlig sektor har nämligen objektivitetskrav och det har inte privat sektor. Så i offentlig sektor får de inte lägga sig in om din partner jobbar där utan bara din "förtjänst och skicklighet" (citerar lagen om offentlig anställning)".

I privat sektor får de göra lite som de vill så länge de inte diskriminerar (religion, ålder, kön osv). Där kan och får de absolut neka för att din partner jobbar där.

Så som alltid säger jag "det beror på" om man säger att man får eller inte får jobba där sin partner jobbar. Jag jobbar t.ex. i offentlig sektor nu och rätt nyligen anställdes en kollegas fru (de har samma chef). Och deras relation får chefen alltså inte ens ta hänsyn till när frun anställdes eftersom det är offentlig sektor. Däremot får chefen ta hänsyn till deras relation om det går ut över arbetsmiljön eller deras prestation på jobbet. Men det får ju chefen göra om jag är kompis eller släkt med någon också.