Café

spud: Efter några glas rött så orkar jag inte gå in på eran debatt alltför djupt. Jag anser att den lagen är lite korkad och föråldrad, iaf inom min bransch. Inom byggbranschen så kan planeringen vara väldigt svår, det kan svänga från dag till dag. Äldre inom min bransch har en uppsägningstid på 4 månader(6 mån i många andra branscher). Det innebär att arbetsgivarna är rädda för att anställa någon kompetent hantverkare över 45 år just över att dom kan inte se hur marknaden ser ut om 3-4 månader. Det innebär att många kompetenta människor står arbetslös pga LAS. I min bransch så borde det vara 1 månad uppsägning oavsett ålder. Det skulle nog gynna arbetsmarknaden.

scim: Den svenska modellen bygger på att det är företagen som har ansvaret att se till att deras anställda har adekvat utbildning, således ska de anställda få fortlöpande utbildning för att hela tiden möta framtidens behov. Om företagen slarvar/snålar med detta och helt plötsligt finner sig i en omvärld som helt förändrats där efterfrågan av deras utbud försvunnit, då ska fan inte det företaget få skeppa bort alla personer som lagt ner sin själ och tid i det företaget och bli ersatt av ny personal. Jag har hittils inte träffat personal som arbetar i en föränderlig branch som inte är villig och sugen på att skaffa sig utbildning som stärker deras jobbsituation.
Och om man är så jävla korkad att man anställer personer och sedan inte ser till att dessa är på tårna, då får man som företagare stå sitt kast.

En opinoinsmätning säger i detta fall inget. Om dem frågat, tycker du att dina föräldrar ska få sparken till förmån för yngre personer?" Hur hade svaret sett ut.

Det kanske säger mer om dig, att du ser dig själv som äldre som en nertrappad dagdrivare på jobbet. Själv kan jag inte förstå varför man inte alltid vill prestera sitt yttersta och skapa ett mervärde för företaget.

Anställer man rätt och ser till att hålla personalen ajour med sin omgivning ställs man inte inför de problem du målar upp. I LAS finns det fina verktyg för att sålla bort personer som inte passar in, om inte dessa används ska man då skapa nya verktyg?

Och tror du att det finns ett system som är felfritt? Det gör inte jag, det kommer alltid finnas problem inom all form av lagstiftning. Vi i sverige har oavsett vad du tror ett av europas absolut liberalaste lagstiftningar inom området.

73Sjöbba: Det du säger snuddar vid det jag nämnde i diskussionen om miljöfrågan. Det är sällan man kan lösa ett generellt problem med en specifik lösning. Dvs alla brancher är unika, och man kan inte inbilla sig att man kan ha en generell lagstiftning som passar alla brancher. Ditt exempel belyser detta på ett bra sätt.