Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
---------------------------------
- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.
- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.
- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.
- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.
- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)
- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.
- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.
# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.
· 
Jag har förklarat men du förstår ändå inte hur det går till.
Ett exempel så det kanske klarnar.
På jobbet ska vi anställa en ny till ett projekt och ett team, kanske en teamledare, jag sitter som senior i det projektet och har koll på domänen, tekniken, kraven på profilen och vad teamet saknar samt erfarenhet av rekrytering sedan tidigare.
Jag är med under arbetet att skapa en arbetsannons och kravprofil, är med att plocka ut profiler utifrån cv och rekommendera vilka som ska kallas till intervju. Under intervjun är jag med för att validera kompetensen och avgöra vem som är rätt för rollen på de kompetens och personlighet.
Efter vi intervjuat 10st kommer jag fram till en kandidat som verkar perfekt, jag rekomenderar denna till min närmsta chef som är den som ansvarar för rekryteringen och kommer ha personalansvar, de diskuterar och kommer överrens om de personliga villkoren och chefen erbjuder ett avtal. Chefen ger såklart sin syn men rekommendationen väger tyngst, det är bara ifall något verkligen uppenbart är felande kommer säga nej.
Efter 3 månader visar det sig att personen har helt fel kompetens, fel erfarenhet och inte alls passar in i gruppen på det sätt jag trodde, personen känner det själv och säger upp sig.
Vem bär störst ansvar för rekryteringen min chef som skrev avtalet och tillsatte personen formellt eller jag som missat och bedömt kompetens, erfarenhet och profil helt fel?
Jag vet att jag personligen skulle ta på mig ansvaret att det blev fel då jag missat, men jag vet också att min chef skulle skydda mig utåt och lägga ansvaret på sig själv då denne formellt ansvarade för rekryteringen, men bakom stängda dörrar skulle jag få ärlig feedback.
Där har du ett verkligt exempel och det är nog väldigt likt hur det går till när man tillsätter en tränare i en klubb. Där gm är den som driver processen och rekomenderar och styrelse/vd tar det formella beslutet på pappret.
Tror du fortfarande att det är styrelse och vd som varit de som drivit hela processen, tagit fram kandidater funderat vem som passar och sedan rekryterat utan att glader varit med?