Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
För att mötesplatsen ska hålla hög kvalitet och ha en god stämning så har vi ett antal lättsamma regler som alla skribenter är bundna att följa. Den allmänna regeln är att sunt förnuft skall råda. Vi försöker dock hålla så högt i tak som möjligt. HS vision är att vara den bästa hockey-mötesplatsen i Sverige.
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
---------------------------------
- Regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot är extra uppmärksammat.
- Att sprida elakartade rykten om spelare, ledare och skribenter är inte tillåtet.
- Gästboken är ingen plats för svenskpolitisk satir eller åsikter. Det är per definition en provokation mot medlemmar med annan ståndpunkt.
- Om en skribent skriver inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning. Omedelbar avstängning, utan varning kan förekomma.
- Inlägg som inte tillför debatten något kan raderas. Inlägg som verkar ha till enda syfte att provocera eller håna raderas och kan innebära omedelbar avstängning.(Tänk på att svar till raderade inlägg kan komma att tas bort, även om de inte bryter mot reglerna.)
- Okynnesanmälningar av inlägg tillåts inte.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Klagomål sker via mail, eller bubbla till moderator. Om en moderator kontaktar er via mail eller bubbla i fråga om regelöverträdelse har man skyldighet att svara. Svarar man inte kan man bli avstängd tills svar erhållits.
- Att som gäst utstuderat skenheligt skriva lismande inlägg i gästboken för att sedan visa sitt "rätta ansikte", genom att förlänga den mening man framförde, fast med motsatt innebörd, i annan gb. kan medföra avstängning i Modos gb., om inläggets innebörd bryter mot HS regler.
# Lokala regler kan förekomma i de olika gästböckerna. Gästböckerna kan således ha olika debattklimat. Anpassa dig till det. Är du "gäst" (annan klubbtillgivenhet) i gästboken, så acceptera och anpassa dig. En gäst klampar inte in och tar för sig som den vill i en annans hem.
En chef ska aldrig, jag repeterar, ALDRIG, vara vän med sina anställda. Det måste finnas en viss distans. Ett vanligt exempel är om medarbetare mår dåligt. Chefens roll är inte att leka psykolog eller försöka muntra upp medarbetaren, chefens roll är _enbart_ att informera om vilket stöd företaget kan erbjuda, exempelvis via företagshälsovården. På liknande sätt bör en chef alltid lämna julfesten tidigt, för att ge de anställda en möjlighet att ha roligt tillsammans utan att behöva oroa sig över chefens närvaro.
Därför är det extremt problematiskt när chef och anställd umgås på fritiden. Det säger sig självt att Hinken inte hade blivit lika emotionell om det var någon lat och småarrogant amerikan som hade misslyckats på samma sätt, och framförallt hade inte beslutet dröjt lika länge.
Folk måste begripa att hålla distans är inte samma sak som att vara psykopat. Det är inte konstigare än att du kan vara trevlig mot den söta tjejen i kassan på ICA, men likväl vet både du och hon att hennes jobb är att blippa in varorna korrekt, och när hon har gjort det så är ditt jobb att betala. Därefter säger man "Trevlig kväll" och skiljs åt, tills det är dags att handla nästa gång. Om det helt plötsligt sitter en annan trevlig tjej i kassan, så kommer jag inte reflektera över vad som hände med den förra - Jag förväntar mig bara att även hon vet hur man blippar varorna. Det gör mig inte till en psykopat. Vi kan ha en trevlig pratstund, men likväl vet vi våra roller.
Problem uppstår när man umgås på fritiden, kanske diskuterar saker som inte är direkt kopplade till jobbet etc. Helt plötsligt ses ett rationellt beslut som ett "svek". Men i grund och botten är alla jobb en transaktion mellan arbetsgivare och arbetstagare. Man får betalt för att utföra ett visst arbete, och hur väl man utför detta arbete kommer mätas på olika sätt. Som konsult förväntas jag ha en debiteringsgrad på 85%, och skulle jag bara ha en debiteringsgrad på 75% i flera år, så vet jag att jag kommer få sparken. Men det är ju MITT fel för att jag inte har nått de uppsatta målen, inte arbetsgivarens fel. I Karlins fall var de uppsatta målen att nå SHL, samtidigt som resultaten snarare pekar mot missat slutspel. Den diffen är så enorm att det inte går att ta det personligt, och Hinken ska då inte heller sitta och böla, utan enbart konstatera: "Mattias är en fin människa, men resultaten har varit undermåliga, och därför får han gå. Punkt.".
Hinkens tårar visar att de privata banden till Karlin har påverkat hans förmåga att fatta objektiva och faktabaserade beslut, vilket är en enorm varningsklocka.