Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
· 
Han gick då runt till alla kollegor och berättade hur bra förhöjning han fått.
Var ett elände sedan att förhandla löner med hans kollegor som inte presterat lika bra - men självklart tyckte dom själva - som vi alla - att de varit helt.fantastiska.
Fr o m då kände man - rätt eller fel - att det skulle ställa till en hel del att ge person nr 1 fler rejäla löneökningar framöver. Skulle krävas mycket mycket mer för det för att man sedan skulle sitta och försvara nån annans/duktigs löneökning.
Av det lärde jag: om man får en rejäl lön eller löneökning. Gå inte runt och babbla om den. Blir problematiskt för arbetsgivaren och för dig själv i och med att det är enklare för arbetsgivaren att inte göra om detta.