Brynäs IF

xxx BIF xxx: Du har tyvärr missuppfattat allt jag skrev. Exempelvis:

"Svårt bygga lag under sillyn, men att vänta tills marknaden är död och då skilja huvuden från kropp och söka nytt bland slamset gör det betydligt mycket lättare att bygga lag då menar du? Förstår jag dig rätt då?"

Som sagt, en stor missuppfattning.

Det är självklart mycket LÄTTARE att bygga ett lag under silly season. Just DÄRFÖR kan klubbarna vara mer kräsna med vad de tar in. Och just därför blir inte sparkade spelare lika attraktiva på marknaden som mitt under pågående säsong när urvalet är litet, paniken stor på vissa håll och kanter, och oväntade skador kan ha uppstått. Det är spelarnas marknad under säsonger, det är klubbarnas marknad under silly season.

Angående kontrakt - jo, en hockeyspelares kontrakt är fullt jämförbart med 'en vanlig kollegas' kontrakt, Brynäs är en arbetsgivare som opererar under svenska lagar och kan självklart inte bara bryta kontrakt till höger och vänster utan att behöva kompensera de sparkade personerna, oavsett om det är spelare eller kanslianställda. Det är verkligheten som Brynäs lever i, men om man vägrar acceptera den verkligheten förstår jag att det blir väldigt konstiga resonemang kring hur Brynäs borde göra med befintliga spelarkontrakt.

Peja:
Nä det är det inte.
En arbetsgivare kan tex INTE hävda att en arbetstagare missköter sig om han inte kommer upp i den prestationsnivå, om det inte handlar om attityd osv såklart, som förväntats av denne och placera denna utan arbetsuppgifter därför, utan att först försöka kompetensutveckla denna arbetstagare att klara tjänsten.
Det är visserligen en juridisk gråzon där till arbetsgivarens fördel, men tar arbetsgivaren samtidigt in en ny arbetstagare som tar arbetsuppgifterna medan den gamla ff inte får nya arbetsuppgifter eller försökts komp.utv. drar juridiska hjulen igång kan jag lova dig.
Däremot kan en spetsspelare, eller huvudtränare/sc osv, helt fråntas sina arbetsuppgifter och ny plockas in.
Precis som för en CO eller liknande (som troligen redan har fallskärmen klar).
Lagen är ff lika skriven såklart men situationerna olika.
Tydligast är kanske skolan, där lagen tydligt säger att ingen kränkning för förekomma. Blir ditt barn misshandlad en gång kan det vara otroligt svårt att ställa skolans huvudman ansvarig.

Däremot händer det igen blir det genast en helt annan möjlighet att ställa huvudmannen ansvarig.
Situation lika, lagen lika, omständigheterna gör skillnaden.

Sedan är oftast arbetstagare visstidsanställda utan bortre gräns, medan en spelares kontrakt är tidsbegränsad.
Det gör att en ”utköpning” hamnar lite olika i komp.
Rent juridiskt får du inte kicka en person som är långtidssjukskriven heller, men 12-24mån utköp kan vara rena rean för ett företag.

Därför kan man redan under sillyn vara tydlig med att det inte kommer att finnas plats för vissa spelare i laget och att man inte kommer kunna erbjuda istid utöver träningarna.
Att då tro att den spelaren (under 30år) stannar och riskerar framtida möjligheter att få kontrakt är nog inte stor.
Och nej, under seriegång så är det mycket sällan ett lag panikletar någon till 4de linan eller till 7de back. Så behovet är inte stort för dessa att fortsätta i shl. Dock i HA och DIV 1 men då väntar man nog lika gärna ut de sista månaderna på kontraktet. En spetsspelare har betydligt lättare dock att hitta ny adress mitt i, av naturliga skäl.
Anledningen till att det är svårt att hitta spelare under pågående säsong är ju kontrakten. Räcker att klubb eller spelare vägrar bryta kontraktet, fast ny adress skriker efter spelaren, så det stjälper ju 2 av 3 intressenter.
Men att kontrakt bryts är inget nytt, men båda aktörerna måste gå med på det om ingen klausul finns.