1150x200-brynasbanner.jpg

Brynäs IF

SHL · 738429 inlägg · 7967 ämnen

Inlägg: 2885499

Sv: Silly Season 2025-26
Retse: Jag har aldrig varit på en arbetsplats där företaget har accepterat intima relationer mellan personer som har med varandra att göra i sina respektive roller. Det har alltid varit mycket strikt att de i så fall måste vara på olika avledningar och att deras roller på intet sätt integrerar med varandra. Så lite förvånad över din syn om att det verkar vara helt normalt på företag, det låter mer som små familjeföretag?

Svarskommentarer

Sv: Silly Season 2025-26
Peja: Jag har jobbat på några större privata företag (tänk ABB/Hitachi/Sandvik-storlek) och arbetsplatser (regioner) där detta förekommit och det har aldrig varit några problem. Det har dock aldrig varit chef/ledare mot "vanlig" arbetare eller så utan folk på samma nivå. Till och med i samma skiftlag (de träffades på jobbet).

Sen kan ju företag få tycka och tänka vad de vill om detta. Anställningsskyddet går ju före en "kärlekspolicy" ändå och det kan inget företag avtala bort. Så länge det inte går ut över arbetsprestationen eller arbetsmiljön så kan inte företaget göra så mycket alls. Så om du varit med om företag som säger att det inte okej kan du egentligen be dem dra åt skogen och bli kär i valfri kollega ändå i stort sett.

dik.se/nyheter/karlek-pa-jobbet-vad-galler
"– Man kan inte inom ett företag eller organisation förbjuda att människor blir förälskade. En kärleksrelation kan inte heller i sig läggas till grund för en uppsägning. Däremot kan det finnas situationer när en relation blir olämplig. Det kan till exempel vara en relation mellan en chef och en direkt underställd medarbetare"

Sen finns det undantag. Men OM det blir aktuellt med omplacering så ska facket involveras.
vision.se/tidningenvision/arkiv/2022/nr5/beratta-for-chefen-att-vi-ar-ett-par/
"I vissa fall kan det dock vara aktuellt med omplacering om det finns risker med att paret jobbar nära varandra. Då ska Vision involveras och omplaceringen förhandlas."

Sv: Silly Season 2025-26
Peja: Jag tycker det är ett förlegat sätt att se på det av HR och dåligt chefskap när det är så på arbetsplatser. Men självklart krävs att alla inblandade är professionella utifrån sin yrkesroller när det sker, och om det blir problem i relationen som påverkar arbetsklimatet så ska det kunna hanteras på ett professionellt sätt. Men det gäller även om två kompisar börjar jobba på samma företag och får en konflikt i sin relation, eller egentligen så gäller det ju alla kollegiala relationer som skapas på en arbetsplats. När det blir konflikter ska det kunna lösas på ett professionellt sätt.