ÖstrandsNisse: Nu är jag inte insatt i detta ärende, men man kan inte säga upp en tillsvidare anställning och sen ersätta den personen med en annan och bara betala ut lön uppsägningstiden. Om linkan ser om sitt eget hus och pratar med facket för att ogiltigförklara uppsägningen får TIK bekymmer. Ser inga som helst juridiska skäl till att arbetsgivaren i detta fall skulle få igenom den uppsägningen med giltiga skäl.
Sen förstår jag inte vad du menar med "fullföljt anställningen"? En tillsvidare anställning rullar ju bara på utan stoppdatum.
Väldigt spännande att se hur intresset för denna fråga är här jämfört med på årsmötet, där var det ingen som opponerade sig och här låter det som tredje världskriget. Om man hade velat så hade man kunnat komma till årsmötet, ... | Läs mer
Om linkan ser om sitt eget hus och pratar med facket för att ogiltigförklara uppsägningen får TIK bekymmer. Ser inga som helst juridiska skäl till att arbetsgivaren i detta fall skulle få igenom den uppsägningen med giltiga skäl.
Sen förstår jag inte vad du menar med "fullföljt anställningen"? En tillsvidare anställning rullar ju bara på utan stoppdatum.