Brynäs IF

hanelugn_112: Wänna är en bra snubbe, vet inte om han har kvar nivån att producera i SHL. Men jag vill se oss förstärka ordentligt.

Delia - Ersätts väl av Källgren antar jag

Ny back. Witkowski räcker inte.

Ny forward som kan göra poäng. Vi behöver fler som kan producera.


Jag tror att endast min första punkt kommer genomföras.

Bara jag som tycker vi ska ta in Wänna på korttidskontrakt nu under JVM?
Han var verkligen uppskattad för sitt hårda jobb och den fina attityd han visade upp i Malmö.
Wänna bor ju här i Gävle liksom. Win Win kan jag tycka. Borde inte vara dyr alls.
Aa den som lever får se.

Treklövern1912: Varsågod!
Magister, doktor.
”Kärt barn har många namn” 😁

Svensson_62: Ska tillägga att det bästa med svenska företag är att vi oftast behandlar alla anställda som vuxna - inte som robotar eller som barn.
När vi skulle utveckla nya produkter för att vinna marknadsandelar satt man ju timtals i början av ett projekt med ingenjörer och produktionsfolket och visade hur marknaden i olika länder såg ut och visade var det fanns luckor vi kunde utnyttja. Sedan gick man igenom konkurreternas produkter och prisnivåer och vilka certifikat som krävdes på olika marknader o s v.
D v s man gav alla inblandade all info från början varför vi tyckt att vi borde utveckla den nya produkten eller tjänsten. Och under resans gång kommunicerades dagligen om vad som händer.
Vad ledde det till? Jo man fick ju grymt mycket bra förslag från ingenjörer, produktionen m fl som gjorde att projektet justerades till det mycket bättre.
Och framför allt, senare under resans gång föll saker aldrig mellan stolarna, folk tog egna initiativ till att lösa saker. Folk höll ögonen öppna efter alternativa bra lösningar. Alla visste vad vi var ute efter.
Summasummarum - ge alla hela bilden, lyssna på alla, lägg mycket tid på det, kommunicera dagligen så får man världklassresultat (vi fick det). Detta är nog lite typiskt Sverige att man måste förklara och kommunicera mycket hela tiden. Men man har igen det i slutändan - plus att det bilr trevligare på jobbet.
Motsatsen till att ge nån en spec utan förklaring - kom tillbaka när du är klar.