Att tänka på innan du skriver inlägg:
- Vänligen notera och respektera Hockeysnacks regler.
- Moderatorerna kommer att vara extra uppmärksamma på regelbrott som personangrepp, olämpligt språkbruk (t.ex könsord) och hot.
- Personangrepp gäller inte bara andra forumanvändare utan även spelare, ledare, domare etc.
- Om en skribent skriver ett inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att få en varning.
- Om en skribent skriver flera inlägg som bryter mot reglerna kommer denne att bli avstängd från att skriva i Brynäsboken under en viss tidsperiod.
- Om en avstängd användare återkommer under nytt användarnamn kommer det resultera i en permanent avstängning av det nya kontot.
- Om en skribent skriver fler än 5 inlägg under samma dag kan denne stängas av för spam om inläggsmönstret är av spamkaraktär.
- Motståndarfans som kommer in och hetsar under match kommer tilldelas matchstraff på en dags avstängning.
- Klagomål och ifrågasättanden om modereringen i gästböckerna skall inte förekomma på Hockeysnack och raderas omedelbart av tillgänglig moderator. Att bryta mot denna regel kan innebära avstängning från gästboken.
- Moderatorerna ger alltid skribenterna chansen att editera inlägg i 5 minuter.
Jag förstår inte vad vi supporters har med det ovan att göra. Det är något för HR i Brynäs att styra upp om han bryter mot deras värdegrunder och policys. Vi avlönar inte honom och övriga spelare. Vi är inte deras chefer. Visserligen bidrar vi till klubbarnas kassor genom köp av medlemskap, prylar och när vi går på matcherna osv. Men det gör inte oss till spelarnas arbetsgivare på något sätt.
Ska folk utifrån börja lägga sig i hur du beter dig som anställd? Jag vet att du inte är en offentlig person, men ändå.
Det här nedan tycker jag ska sättas upp som en banner när man går in på idrottsforum.
• Fokusera på prestation – inte person
Kritiserar vad som görs på planen, inte vem någon är.
• Var konkret
Beskriv vad som kan förbättras istället för att bara säga att något är dåligt.
• Ge förslag på lösningar
Lyft idéer: taktik, inställning eller förändringar som kan hjälpa laget framåt.
• Håll en respektfull ton
Skriv som om spelaren eller tränaren faktiskt skulle läsa det.
• Se helheten
Ett dåligt resultat betyder inte att allt är dåligt – var nyanserad.