Brynäs IF

Perfekt om Melin drar till Leksand då det är en lönepost mindre!!!

Peja: Det finns ju många aspekter på sättet att leda lag.
Om nu hockeyn har utvecklats mycket de senaste 10åren. Så bör man väl som tränare hänga med på tåget i utvecklingen?
Säg att du har en chef som anammar ny teknik, sen byts han ut, in kommer en som bara använde papper och penna, med devisen:jag är inte så intresserad av ny teknik.

Samma sak har nog hänt i Brynäs. Jag är tämligen säker på att Rönnberg och Bulan är samma typ av tränare.
Man gapar nog inte mer än man behöver.
Men fan ta den som fuskar.
Hur skulle det se ut om Blomman, Alcén och Granis åkte runt och sa till alla som ”fuskade” ?
Tillslut hatar man personen.
FÖR DET ÄR CHEFENS JOBB!!
Går du runt på ditt jobb och säger till oersoner som inte sköter sig?
Om jag inte har helt fel så har Blomman fått ett antal utbrott med Melin som tränare.
Men det hjälper inte när man inte vet HUR man ska spela pga av inte tränaren kan förklara frågorna som ställs.

Jag tror helt på det Sanny skriver i detta fallet.
Och han sågar Melin rejält.

Roger Melin kommer ut som leksing. Lättare att smälta hans avsked nu.

Anders Berg: Jag läste att Hermodsson i Mora var chockad över skillnaden på arbetsviljan hos tränare i den nya generationen kontra den gamla. När han förde diskussioner med tränare inför tränarbytet i våras så fick han känslan att de gamla rutinerade tränarna helst ville spela golf på sommaren och att de inte vill ta på sig den arbetsbörda som dagens hockey kräver.

Peja: Tycker du ska bemöta mitt huvudfokus (förtroende för tränaren) nu och inte bara fastna vid hårt arbete/fusk - som kan vara en konsekvens av just bristande förtroende för tränaren. Ett gäng konfunderade spelare på planen kan som sagt se ut att inte arbeta tillräckligt hårt, när det i själva verket är så att det stora arbetet pågår inne i deras huvuden (pga Brist På Förtroende För Tränaren).

Det är tränarens uppgift att få ihop en grupp. Inte så att man bara stoppar in en tränare som ställer sig och coachar på sitt sätt - det ingår betydligt mer än så i tränarens roll. Han ska med sitt ledarskap se till att alla tror på honom och laget, ge laget en identitet som alla står bakom.

Det var Tommys ansvar att få ihop den nya gruppen efter 2012. Mycket från framförallt 2014/15 går ju att känna igen i den här säsongsinledningen. Spelarna trodde inte på vad de gjorde. De yrade runt som individer och ifrågasatte medspelarna.

Tycker det blir ett väldigt smalt synsätt att bara se till coachtyp (lågmäld/gapig). Finns ju en mängd tänkbara anledningar till att man tappar förtroendet för tränaren. Som en sådan som Blomqvist inte heller kan ta upp i en intervju.

Så NEJ, det är inget fel på karaktären i truppen. Nej, nej och åter nej.

mk: Några kommentarer ang det här med tränarfrågan.

För det första så hade förmodligen en vinst i första matchen mot Växjö inneburit att ledarskapet stärkts och fokus hade hamnat på rätt saker. I en sport som hockey så kan man ha stolpe ut som tränare också.

Jag gissar att inte minst våra transatlanter varit mycket konfunderande över Melins ledarskap. Skulle tro att man är mycket ovan med den typ av ledarskap som Melin representerar. Inte blir det bättre av att han verkar ha lite begränsningar i engelska och verkade hålla mycket genomgångar på svenska.

I princip samtliga nordamerikaner har också underpresterat och dessutom spelat sämre för varje match. Förutom att det i sig är allvarligt så har de förstås en mycket hög status i laget och det nog inte helt lätt för en sådan som Blomman att vända det. När en stark grupp börjar tvivla på ledarskapet så kan det snabbt leda till att ledaren måste avsättas. Jag kan förresten rekommendera att se filmen "Myteriet på Caine" med Bogart ang ledarskap och vad som kan hända om det ifrågasätts.

Vad gäller inställning och moral så tycker jag att den lina som lett laget har varit Alcén, Blommman och Granström. Jag tycker inte att någon skugga ska falla på deras prestation. Man ska också komma ihåg att om laget inte fungerar så är det nästan omöjligt för enskilda spelare att kompensera detta med hårt arbete och vilja. Det blir ofta precis tvärtom, man åker ihop, hamnar i fel lägen,drar på sig utvisningar och blir trött utan att uppnå något. Ungefär som spelet sett ut...

Slutligen så tror jag inte att det var Bulans humör som gjorde att det fungerade bra med honom. Jag tror det var hans klara spelidé kombinerat med engagemang och passion och omedelbar feedback. Man måste inte vara skrikig och gapig (vilket jag inte tyckte Bulan var) för att vara en sådan tränare.

Vilken typ av ledarskap som Brynäs behöver kan få bli nästa veckas ämne. Men så mycket kan jag säga att jag tycker att precis som vi utvecklar spelare så tycker jag att vi ska utveckla ledare. Kontinuitet , hjärta och konstant förbättring tror jag är bättre än tur med rekrytering.