Varnar för långt inlägg, men gruppdynamik intresserar mig verkligen. Som chef till vardags brottas jag med sånt här dagligen, så här kommer mina egna reflektioner.
Jag tror att man ofta fastnar lite i ordet kravställan. Det blir lätt ett modeord. Alla kan säga att man har höga krav, att man vill ha bra träningskultur, att spelarna ska vara professionella och att alla ska göra jobbet varje dag. Men den verkliga frågan är ju inte om kraven finns på papper eller i teorin.
Den verkliga frågan är: vad händer när kraven inte uppfylls? Det är där en gruppkultur sätts.
På en arbetsplats är det ofta ganska tydligt. En grupp kan ha hur fina rutiner, värdeord och processer som helst, men om vissa personer tillåts göra lite som de vill utan konsekvenser, då lär sig gruppen väldigt snabbt vad som faktiskt gäller. Inte vad chefen säger gäller, utan vad organisationen accepterar i praktiken.
Och det där är jävligt farligt. För det påverkar inte bara den enskilda personen som slarvar. Det påverkar alla runtomkring.
De som gör rätt börjar undra varför de ska fortsätta anstränga sig. De yngre lär sig fel beteenden. De ambitiösa blir frustrerade. De tysta och lojala får bära mer än de borde. Och till slut kan det nästan bli en omvänd kultur där de som försöker hålla nivån blir jobbiga, medan de som glider undan ändå får fortsätta som vanligt.
Det är samma sak i en hockeytrupp, tror jag. Det räcker inte att ha en bra fystränare, ett bra upplägg eller fina planer om det inte finns en struktur för uppföljning. Om någon inte följer träningsprogram, kostråd, rehab, närvaro eller det man nu kommit överens om, då måste det först fångas upp. Sedan måste spelaren få hjälp och stöd att göra rätt. Men om det ändå inte händer något, då måste det också få konsekvenser.
Inte för att man ska straffa folk för sakens skull, utan för att skydda gruppen.
En bra arbetsgrupp är inte en grupp där alla är exakt lika eller där alla är stjärnor. Det är snarare en grupp där rollerna är tydliga och där olika typer kompletterar varandra. Man behöver några som driver på. Några som är extremt noggranna. Några som är trygga och erfarna. Några som är hungriga och vill uppåt. Några som inte syns mest men alltid levererar. Och helst några med hög status som också visar vägen i vardagen.
Det sista tror jag är helt avgörande.
För om de med högst status, högst lön eller störst roll också är de som slarvar mest, då har man ett jätteproblem. Då spelar det nästan ingen roll om det finns en fjärdekedjespelare eller junior som tränar stenhårt och försöker driva gruppen. Hierarkin säger ändå något annat. Gruppen tittar på vilka som premieras, vilka som får istid, vilka som får förtroende och vilka som kommer undan.
På en arbetsplats är det precis likadant. Om en senior person med hög lön får bete sig sämre, leverera mindre eller runda gemensamma arbetssätt, då tappar chefen snabbt trovärdighet. Då blir signalen att ansvar inte hänger ihop med position. Och det skapar missnöje, även om folk inte alltid säger det rakt ut.
Därför tycker jag att ledningen alltid äger den här frågan i slutänden. En grupp kan absolut kravställa internt, och de bästa grupperna gör det. Men det fungerar bara om ledningen backar upp det. Om tränaren, fystränaren eller lagkamraterna försöker sätta nivå men ledningen ändå låter vissa glida vidare, då blir kraven ganska tandlösa.
Samtidigt tror jag inte på att bara gå hårt fram direkt. Första steget måste alltid vara tydlighet och stöd. Vad är kravet? Har spelaren förstått det? Finns rätt förutsättningar? Behövs tätare uppföljning? Är det skada, motivation, rollmissnöje, privat situation eller bara dålig inställning?
Men när det är utrett måste organisationen våga agera. Minskad roll. Mindre förtroende. Läktaren. Bryta kontrakt om det går så långt. Eller i arbetslivet: ändrade arbetsuppgifter, tätare uppföljning, tydlig handlingsplan och till slut arbetsrättsliga åtgärder om inget förändras.
Det låter kanske hårt, men alternativet är ofta värre. För om man inte hanterar en person som inte lever upp till gruppens nivå, då lägger man i praktiken problemet på alla andra.
Så för mig handlar kravställan inte om att stå och gorma i omklädningsrummet eller säga tuffa saker i intervjuer. Det handlar om struktur, uppföljning, konsekvens och rättvisa. Alla behöver inte behandlas exakt lika, för roller och människor skiljer sig åt. Men gruppen måste känna att det finns en rimlig rättvisa. Har du större roll och högre status ska du också bära mer ansvar, inte mindre.
Och där tror jag MoDo, om det nu stämmer att det funnits låg kravställan, måste titta mycket mer på organisation och ledarskap än på enskilda syndabockar. Kulturen sätts av vad man accepterar.
Willow: Just Veronneau känns skönt att inte få hit. Jag vet vad ni tänker, klassisk deflect när det inte gick vägen. Men:
- 30 år, fyller 31 i december. - Nedåtgående kurva - 60p, 36p, 28p, 20p senaste fyra säsongerna, skadad senaste. - Jättedyr, och hade han valt MoDo över Örebro hade det varit pga pengarna såklart. - Är han en spelare som tänder till när MoDo ligger borta en vecka i Småland med tre matcher mot Vimmerby, Kalmar och Nybro?
Klart att han hade varit bra, dumt att säga något annat. Men bäst fit för MoDo 2026? Han känns lite som en Kelleher eller Fitzgerald, grädden på moset i ett annars bra fungerande lag.
Jag vill ha spelare på uppgång (Wahlberg) eller spelare som hamnat i fel roll i SHL (Rosén). Gärna spelare som driver träning och match. Ålder 23-27 som vill någonstans.
MoDo måste göra allt i sin makt för att stoppa den här affären. Det hade varit ett sånt hårt slag mot hela föreningen om Bernie väljer att gå till AIK istället för oss. Nu handlar det inte bara om det som händer på isen utan prestige med. Jag är less på detta tama MoDo fram med pengarna!
Bad_Brett: nu får du ju ändå ge dig med ditt gnäll och överdrivna negativitet. Vi har ett av seriens bästa målvaktspar, Berg är en topp-4 back i HA. Forwardssidan är väll det stora frågetecknet just nu, men att konstatera vad vi har utan Larsson och Andersson är ju helt irrelevant med tanke på att dom har kontrakt just nu. Så på pappret har vi en bra andrakedja, en bra tredjekedja och en bra fjärdekedja.
Sven Tuta: kravställan sägs bero till viss del på den tävlingsinriktade stommen i tex Skellefteå, där det inte tillåts att såsa med fasen. Det kan vi sätta kontrast med dom bra karaktärerna Hinken värvat (slökukarna som vill avrunda karriären eller lira lite för släkt och vänner) samt noll krav uppifrån från klubben där man tillåta sköta fyspass och sommarträning enligt egen agenda.
Får dom inte fria tyglar så blir det sura miner.
Ännu ett bevis för det usla upplägget med grannens bortskämda grabb.
Källa på det hela. En välbekant profil inom klubben som varit vansinnig på attityden och slappheten.
modomille: MoDo gör verkligen sitt bästa för att framstå som ett losergäng:
- Trots bäst budget i ligan klarar vi inte av att matcha andra klubbars bud - Trots bäst budget i ligan stånkas det över för höga krav - Vi kan inte värva spelare om inte deras flickvänner älskar Övik - Vi slänger ut bud kors och tvärs och hoppas att någon ska nappa
pdy: Saknar spets just nu håller jag med om men jag ser också en framtid där MoDo har tre nya forwards, plus Larsson, Hermansson och Andersson som alla kan göra runt 15+15 eller bättre. Plus EJK som kan vara 10+20, och vad Milan kan tänkas hitta på.
Skulle Milan slå igenom, vill inte lägga för hög press på honom, men lek med denna tanke, att han gör en Milton Gästrin:
Framnäs: Ja, eller så inser man att man har både Liiga och SHL över sig i näringskedjan så att spelare I toppen av HA plötsligt får ett erbjudande högre upp och då är allt jobb med denne förgäves. Därför måste man söka brett. Hade man nöjt sig med spelare som inte platsar I Liiga hade det varit lättare.
Ifjol körde Löven med sex backar vid denna tid och tog in ett säsongslån. Man tog in Malmström sent också. Det känns som vissa bara måste hitta fel.
Sedan är det såklart verkligen ingen garanti att vi får ihop en bra trupp den här säsongen, men att redan nu såga allt känns bara trist.
Smurfen: För min egen del så kommer det vara en självklarhet att återigen lösa ett årskort inför nästa säsong , dels för att jag känner en stor revanschlust där på läktaren och framförallt tror jag att kommande säsong blir betydligt bättre och roligare än föregående säsong , DET KAN INTE BLI SÄMRE !!!
Ser hellre ett gäng B-lirare (som Frontischis kallar dom) som åker skridskor och sliter som djur än ett gäng A-lirare som hänger med huvudet och bara glider !
Willow: Berg och Rosen är ett utmärkt andra backpar, men de är inte Bernhardt och Näsén.
Det faktum att vi helt plötsligt målar upp Berg som en toppback i Hockeyallsvenskan är väldigt oroande. Det är en grym pådrivare som jobbar stenhårt, men han ska inte vara en toppback i ett lag som vill avancera.
Jag tycker vi höjer våra glas och skålar åt Erik Jinesö Karlsson. Vilken gubbe. Vilket föredöme. Fan det är nästan så att man kan fälla en tår, välkommen tillbaka!
Blake: Bernhard är nog ingen som vill ha, SHL,s sämsta back. Samma fågelholk som Jesper och Rundblad, ingen jag någonsin vill se i Modo, uttråkade fågelholkar har vi sett nog av!!
Bad_Brett: Nej, du väljer att tolka det så. Däremot en anpassning efter förutsättningar. Lämnar Bernhardt i midsommar, kan man inte klaga på att Hinken är sent ute efter en back till första backpar.
Jag tycker att en skicklig sportchef ska kunna hantera olika förutsättningar för att skapa ett bra lag. Du är själv såpass stel i dina tankebanor att en skicklig sportchef ska värva ihop toppen först, för att sedan komplettera. Vilket fungerar när förutsättningarna är just perfekta. Min kravställan på en sportchef är därmed högre än din. Vilket iofs inte är så oväntat. Jag imponeras inte av folk som slutför 3 åriga utbildningar på 6 år. 🤗🤗
Ja, nu var den delen mest riktat mot användare som gärna vill framställa det som att de har insyn och "hör saker", även om denna "insyn" mest verkar bottna i någon slags aversion mot vissa i föreningen, inte att det inte skulle ha varit rörigt under säsongen.
Vet inte om jag ser några svarta rubriker att måla upp här och nu, eller på vilket sätt man känner att det gynnar föreningen i dagsläget?
Problemet är väl snarare att det ibland blir ganska tvärsäkra påståenden utan att det egentligen finns något som backar upp det.
Att flera lovande juniorer väljer att stanna tycker jag i sig är ett ganska tydligt tecken på det att det inte är så stormigt, men är helt öppen för motargument om du har något annat än haltande jämförelser att komma med...
Haakana32: Inte sett om det tagits upp redan men en lön på 40k för EJK är mer än prisvärt och säger en del om den karaktären med tanke på att han har barn och hus att försörja. Den värvningen känns generellt oerhört betryggande.
Silly: okej i will do!. han är 2 år äldre än milan. han har 53p på 36 matcher i j20 som 18åring Milan : 20p på 12 matcher som 16 (16!) åring i u20. en blind anka kan förstå att Milans potensial är galet mycket större än dansken.
Tarasov: Problemet med ditt resonemang är att du likt Hinken har en passiv attityd, dvs "Ibland faller pusselbitarna på plats och ibland blir det inte som man hoppats".
Men att bygga ett lag ska inte vara som att spela bingo. Hinken ska vara guden som bestämmer vilka spelare vi har, inte ett offer för en "svår marknad".
Kulltorp: Får inte ihop din mening, men MoDos fys får alltid kritik. Det fick den de två gånger vi kom tvåa i HA och även året vi gick upp. Samtidt har en den spelare som Victor Olofsson varit oerhört bra i de lag de gått till I vissa fall också.
Jag tror att MoDos fys är rätt bra, men det spelar ingen roll hur kvalitativt eller kvantitativt bra den är om spelarna inte ger sitt max varje gång.
Bad_Brett: Spelar ingen roll hur mycket skit du skriver om Hinken och att han måste bort, blir i längden bara tröttsamt. Han kommer iallafall att vara kvar tills serien kört igång 😉
Målvakter - MoDo har näst bäst uppsättning i ligan bakom AIK. Med reservation för att Södertäljes målvaktstränare har ett bra track record med att utveckla målvakter och att Gidlöf har en hög högstanivå.
Backar - lysande värvningar i Rosén och Wahlberg. Kommer tillhöra en av seriens bästa när alla är färdiga, även om flera andra antagligen blir på ungefär samma nivå.
Forwards - svårt att bedöma när så mycket mer ska göras i typ Leksand, men rimligtvis kommer MoDos uppsättning hålla hög HA-nivå. Hermansson och Sundström kan också bli spelare att räkna med som breddproduktion.
Sammantaget ett topplag och helt klart en SHL-kandidat.
Tränarfrågan är det mest osäkra med ert bygge, är min slutsats som utomstående.
Hampie: Läser man snällt mellan raderna på Hinken igår så lät det som att om Bernhardt vill spela i MoDo så spelar han i MoDo. Bra kontakt, senast i förrgår, "blir ingen mer back (förutom Yoon) om inte någon specifik kommer loss wink wink nudge nudge"
Silly: Milan hade ju både bättre poäng och målsnitt än vad han hade i J20. Två år yngre dessutom. Nära en dm längre och några kilo tyngre. Hade fan kokat om man tagit in nån random sistaårsjunior istället för att satsa på honom.
Bad_Brett: Det blir väldigt tydligt i intervjun att Widebro har behövt komma in och peka med hela handen för att räta upp saker i föreningen. Vad fan sysslade Kedén med egentligen? Oerhört skönt att den tomten är borta och att Widebro är tillbaka.
Trilske: Hade det varit kaos och en usel miljö skulle såklart inte Gästrin dy stannat. Hermansson skulle blundat och pekat på valfritt SHL-lag. Falkenhäll skulle knappast kommit tillbaka osv.
Saker kan bli bättre, men jag tolkar det som att ryktena är gravt överdrivna. Alternativt så har orsaken till ryktena lämnat eller organisationen justerats.
Bad_Brett: Tycker man släppte skickligheten alldeles för lättvindigt i detta fall. Han bidrog till några viktiga poäng. Vi kunde haft Råmis Dicken Niederbacher Viggen
Bad_Brett: Man hade också önskat att Jon och/eller Allehanda hade örat mot rälsen, hör att fansen är bekymrade, och tar en intervju med Hinken för en avstämning. Det är för fan öppet mål!
+ 5
Välkommen att skriva i Modos gästbok.
Trivselregler
Hockeysnacks regler
Senast: Vinst mot IK Oskarshamn
Hägglunds Arena, 5-4 (1-1,1-3,3-0)
· 
· 
Jag tror att man ofta fastnar lite i ordet kravställan. Det blir lätt ett modeord. Alla kan säga att man har höga krav, att man vill ha bra träningskultur, att spelarna ska vara professionella och att alla ska göra jobbet varje dag. Men den verkliga frågan är ju inte om kraven finns på papper eller i teorin.
Den verkliga frågan är: vad händer när kraven inte uppfylls?
Det är där en gruppkultur sätts.
På en arbetsplats är det ofta ganska tydligt. En grupp kan ha hur fina rutiner, värdeord och processer som helst, men om vissa personer tillåts göra lite som de vill utan konsekvenser, då lär sig gruppen väldigt snabbt vad som faktiskt gäller. Inte vad chefen säger gäller, utan vad organisationen accepterar i praktiken.
Och det där är jävligt farligt. För det påverkar inte bara den enskilda personen som slarvar. Det påverkar alla runtomkring.
De som gör rätt börjar undra varför de ska fortsätta anstränga sig. De yngre lär sig fel beteenden. De ambitiösa blir frustrerade. De tysta och lojala får bära mer än de borde. Och till slut kan det nästan bli en omvänd kultur där de som försöker hålla nivån blir jobbiga, medan de som glider undan ändå får fortsätta som vanligt.
Det är samma sak i en hockeytrupp, tror jag. Det räcker inte att ha en bra fystränare, ett bra upplägg eller fina planer om det inte finns en struktur för uppföljning. Om någon inte följer träningsprogram, kostråd, rehab, närvaro eller det man nu kommit överens om, då måste det först fångas upp. Sedan måste spelaren få hjälp och stöd att göra rätt. Men om det ändå inte händer något, då måste det också få konsekvenser.
Inte för att man ska straffa folk för sakens skull, utan för att skydda gruppen.
En bra arbetsgrupp är inte en grupp där alla är exakt lika eller där alla är stjärnor. Det är snarare en grupp där rollerna är tydliga och där olika typer kompletterar varandra. Man behöver några som driver på. Några som är extremt noggranna. Några som är trygga och erfarna. Några som är hungriga och vill uppåt. Några som inte syns mest men alltid levererar. Och helst några med hög status som också visar vägen i vardagen.
Det sista tror jag är helt avgörande.
För om de med högst status, högst lön eller störst roll också är de som slarvar mest, då har man ett jätteproblem. Då spelar det nästan ingen roll om det finns en fjärdekedjespelare eller junior som tränar stenhårt och försöker driva gruppen. Hierarkin säger ändå något annat. Gruppen tittar på vilka som premieras, vilka som får istid, vilka som får förtroende och vilka som kommer undan.
På en arbetsplats är det precis likadant. Om en senior person med hög lön får bete sig sämre, leverera mindre eller runda gemensamma arbetssätt, då tappar chefen snabbt trovärdighet. Då blir signalen att ansvar inte hänger ihop med position. Och det skapar missnöje, även om folk inte alltid säger det rakt ut.
Därför tycker jag att ledningen alltid äger den här frågan i slutänden. En grupp kan absolut kravställa internt, och de bästa grupperna gör det. Men det fungerar bara om ledningen backar upp det. Om tränaren, fystränaren eller lagkamraterna försöker sätta nivå men ledningen ändå låter vissa glida vidare, då blir kraven ganska tandlösa.
Samtidigt tror jag inte på att bara gå hårt fram direkt. Första steget måste alltid vara tydlighet och stöd. Vad är kravet? Har spelaren förstått det? Finns rätt förutsättningar? Behövs tätare uppföljning? Är det skada, motivation, rollmissnöje, privat situation eller bara dålig inställning?
Men när det är utrett måste organisationen våga agera.
Minskad roll. Mindre förtroende. Läktaren. Bryta kontrakt om det går så långt. Eller i arbetslivet: ändrade arbetsuppgifter, tätare uppföljning, tydlig handlingsplan och till slut arbetsrättsliga åtgärder om inget förändras.
Det låter kanske hårt, men alternativet är ofta värre. För om man inte hanterar en person som inte lever upp till gruppens nivå, då lägger man i praktiken problemet på alla andra.
Så för mig handlar kravställan inte om att stå och gorma i omklädningsrummet eller säga tuffa saker i intervjuer. Det handlar om struktur, uppföljning, konsekvens och rättvisa. Alla behöver inte behandlas exakt lika, för roller och människor skiljer sig åt. Men gruppen måste känna att det finns en rimlig rättvisa. Har du större roll och högre status ska du också bära mer ansvar, inte mindre.
Och där tror jag MoDo, om det nu stämmer att det funnits låg kravställan, måste titta mycket mer på organisation och ledarskap än på enskilda syndabockar. Kulturen sätts av vad man accepterar.