Icing-Ove: Jag tycker synd om MT, han måste ju ha Karlssons nummer som mest uppringda snart. Tacklingen var inte ojuste och kommer inte rendera, men konsekvenserna var ju väldigt trista.
Bissett19: Ää jag gick och firade vårt andra guld vid stllningen 5-4, sen dess har jag bara haft lika roligt engång. Och det var när jag firade vårt 3e guld.
Förresten, det där hände samma århundrade som Hitler var i farten. Fick du damma länge innan du hittade den?
Lumber Jack: Jag gillar att han gör en priuett på en skridsko alldeles efter, en rätt vanlig sak efter man gjort mål för att förbereda sig att ta emot gratulerande lagkamrater, men rätt ovanlig i spelet.
Peja: Som MODOit måste jag säga att råttan var vass igår, nog den farligaste brynäsa på isen. Han var på rätt plats ett par gånger och hade kunnat gjort nåt till. Sen borde han förstås markerat svarten vid 2-1.
Salle: Bra MODO! Om denna förening blir så irriterad över detta beslut och inte ser det logiska är det ingen förlust för framtiden om de väljer att stanna hemma.
arnio: Medan andra lag försörjer juniorlag skickar vi en femma till OS. Trist för laget att ha en 5a borta under OS, vi hade behövt träna hemma tillsammans inför ett förhoppningsvist slutspel.
Icing-Ove: Det är ju en udda situation att som läkare prata om någons skada när man inte får säga något. Och dessutom om intervjuarn pratar om en annan skada än den han behandlar.
MODOJohan: Rättvisa? MODO slutade ju helt att åka skridskor efter 5 min i denna period. Hade vi bara mött ett lag som åkte skridskor i annat än PP hade vi legat pyrt till. Detta var en riktigt dålig match, synd om de hemvändare som betalat surt för att se detta skit.
Icing-Ove: Den där sloganen är ju resultatet av en mycket häpen TIK ledning som stod inför fullbordat faktum att det blev avancemang till ES och insåg att sloganen "TIK går aldrig upp" nog hade gjort sitt, så under en kafferast slängde de ihop detta slarvverk.
scim: Det du har sagt är att du inte gillar LAS, sen radar du upp en massa anledningar och helt utan bevis så tar du dina lösningar som givna. Oseriöst och du visar bara upp att du inte har en jävla aning om svensk arbetslagstifning eller någon annans heller för den delen. Du har rakt av bestämt att din lösning är bra utan någon som helst fakta, aningen oseriöst.
scim: Den svenska modellen bygger på att det är företagen som har ansvaret att se till att deras anställda har adekvat utbildning, således ska de anställda få fortlöpande utbildning för att hela tiden möta framtidens behov. Om företagen slarvar/snålar med detta och helt plötsligt finner sig i en omvärld som helt förändrats där efterfrågan av deras utbud försvunnit, då ska fan inte det företaget få skeppa bort alla personer som lagt ner sin själ och tid i det företaget och bli ersatt av ny personal. Jag har hittils inte träffat personal som arbetar i en föränderlig branch som inte är villig och sugen på att skaffa sig utbildning som stärker deras jobbsituation. Och om man är så jävla korkad att man anställer personer och sedan inte ser till att dessa är på tårna, då får man som företagare stå sitt kast.
En opinoinsmätning säger i detta fall inget. Om dem frågat, tycker du att dina föräldrar ska få sparken till förmån för yngre personer?" Hur hade svaret sett ut.
Det kanske säger mer om dig, att du ser dig själv som äldre som en nertrappad dagdrivare på jobbet. Själv kan jag inte förstå varför man inte alltid vill prestera sitt yttersta och skapa ett mervärde för företaget.
Anställer man rätt och ser till att hålla personalen ajour med sin omgivning ställs man inte inför de problem du målar upp. I LAS finns det fina verktyg för att sålla bort personer som inte passar in, om inte dessa används ska man då skapa nya verktyg?
Och tror du att det finns ett system som är felfritt? Det gör inte jag, det kommer alltid finnas problem inom all form av lagstiftning. Vi i sverige har oavsett vad du tror ett av europas absolut liberalaste lagstiftningar inom området.